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400电话客服中心人力资源管理员的岗位职责：基本条件：本科及以上；熟悉互联网媒体，具备较好的文字功底及较强的文字编辑和提取能力；熟悉招聘基本流程、了解薪酬福利管理，具有一定的人力资源管理理论基础；熟练应用office、photoshop、Illustrator以及视频制作等软件；1年以上办公室或人力资源从业经验；身体健康。主要工作内容：负责受理人员的招聘，广州全年客服外包平台、排班、考勤、考核，广州全年客服外包平台、工资及薪酬待遇；负责做好先进员工的评选，广州全年客服外包平台、表彰、培养和管理工作；负责组织员工身心健康的各类团队文化建设活动400电话客服外包中心的岗位职责培训详情可咨询兆宏客服中心。广州全年客服外包平台

集中力量发展自有业务，可以把400电话外包给专业的公司吗？大部分的企业都有自己的400电话，客户和合作商都会通过400电话来咨询，当然有电话就需要有人来接，因此客服人员也是必不可少的，不过对方随时都有可能打过来，这就需要有倒班。白天上班的客服还好，但是晚上上班却不容易，这也与客户服务时间表，请假和其他问题有关。因此许多公司会选择400家外包客户服务。当前的外包市场仍然是参差不齐的。如果企业想找到一个可以省心、省力、省钱的正规外包公司还需要一些方法。一、客服人员的专业素质。客服人员是会直接接触到客户的，专业能力、服务意识，这些都在考察的范围之内。其实通过外包公司的案例就可以了解情况了。二、外包公司的电话系统技术能力。作为一家专业的400家外包公司，客户服务中心系统是否支持灵活的配置和二次开发，以及是否可以根据业务发展提供扩展和升级的功能。这些也都是非常重要的。一个企业要想专心发展自己的业务，可以把400客服外包给专业的公司，这样效果才会更好!人工座席客服外包中心400电话客服外包的各项KPI可咨询兆宏客服中心。

如何挑选一家合适的电话客服外包公司？为什么要选择400电话客服外包？选择400电话外包主要是解决成本问题和专业性问题。选择外包，可以降低人工成本，特别是需要全天24小时人工接听的项目。另外，专业的外包公司拥有专门的电话系统，也拥有专业的电话客服人员，因此对接听400来电，处理售前售后问题，能做得更好！如何挑选一家合适的电话客服外包公司？看主营业务，找一家专门做热线电话客服外包的公司，便于找到高质量的外包公司；看其服务的成功案例，通过同等外包规模合作成功的案例，可以进一步地了解公司的实力以及是否有丰富的管理经验等，有大品牌企业客户、世界500强公司案例的电话客服外包公司。

400电话客服中心技术支撑员和后勤保障员的岗位职责：人员基本条件：大专及以上，计算机大类相关专业；熟悉计算机系统并进行维修；2年以上从事计算机维修或网络维护经验；身体健康。主要工作内容：负责平台网络互联设施设备日常维护等工作。400电话客服中心后勤保障员的岗位职责：基本条件：大专及以上，中文、文秘或管理类相关专业；具备一定的文字功底及文字编辑和提取能力；熟练应用office等办公软件；1年以上办公室或文秘工作经验；身体健康。主要工作内容：负责现场设施设备使用调配，并根据规定及时补充；负责各项日常办公后勤保障；管理、协调、规章制度制定等工作负责协助平台对外沟通、联络、接待等工作。客服外包哪家服务好？

400电话客服中心的KPI——业务处理时长的标准。400电话客服中心的KPI有哪些？其中有：400电话客服中心的KPI——业务处理时长，业务处理时长是从开始通话、通话结束后做完电话小结到简单工单基础派发后的时长。平均5分-7分之间，其中通话时长一般控制在2分30秒—3分30秒之间。这也需要具体视不同项目，尽量去优化。400电话客服中心的KPI——解答准确率，业务解答准确（无严重错误）样本量/业务质检样本总量，95%以上。400电话客服中心的KPI——派单达标率，服务符合规范（无严重违规）质检样本量/服务质检样本总量，95%以上。400电话客服中心的KPI——主动回访率，业务回访样本量/业务回访样本总量，100%，回访记录规范、准确、无差错。400电话客服外包人员的服务态度标准可咨询兆宏客服中心。广州人工座席客服外包代接

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要做好电话客服外包，客服人员首先必须有良好的心理素质，电话客服只有具备良好的心理素质，才能在为客户服务的过程中，正确面对各种压力和挫折。客服需要有处变不惊的应变力、面对挫折打击的承受能力、情绪的自我掌控及调节能力、满负荷情感的支持能力，还要有积极进取不言败的良好心态，只有做到这些，才具备专业和良好客服的基础。好的客服不单是体现在工作能力上，也体现在客服的人品格调上。比如说，忍耐与宽容是良好电话客服的一项标配，勇于担当、真诚、有责任感的人当然更符合要求。同时，也要做到热爱岗位；态度谦和；不轻易承诺、说了就要做到，做不到的不向客人承诺；服务态度热情主动等。广州全年客服外包平台

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