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劳务派遣用工比例问题受到社会普遍关注，为使劳务派遣用工数量较多的用工单位能够平稳地将用工比例降至规定比例，较大限度地减少对企业生产经营、劳动者就业和劳动关系的影响，给予了用工单位两年的过渡期，即用工单位在实施前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，可以在施行之日起两年内逐步降至规定比例。但同时要求，在未达到规定比例之前，东莞审计派遣中心，东莞审计派遣中心，不得新用被派遣劳动者，东莞审计派遣中心。超过比例的用工单位应当制定调整用工方案，采取有效措施积极调整用工方式，逐步达到规定要求。派遣是劳动雇佣资本的体现，是真正意义上的人力资源再分配。东莞审计派遣中心

国家购买服务工作人员纳入人事编制管理，由人才人事公共服务机构与被派遣的国家购买服务工作人员签订聘用合同，合同期限根据岗位任务确定为1-3年。在合同期内，人才人事公共服务机构要按照国家规定，为被派遣的国家购买服务工作人员办理社会保险，办理工资发放、工龄计算、调整档案工资、参加社会化职称评审、资格考试等手续。事业单位在核定的“人员控制数”及其人员结构比例内，可按有关规定自主聘用工作人员。所聘人员在聘期内按事业单位工作人员管理，由国家人事部门所属人才中介服务机构代管并实行人事代理，人员解聘后与原单位脱钩，也不再具有事业单位职员身份。东莞审计派遣中心人才派遣机构在劳动者和用工单位之间达到了一种共赢，人才派遣机构无疑是当前经济形式下不可或缺的纽带。

劳务派遣的运作，其出发点与较终目的只有一个，使企业利润增加，成本降低。规定了多种情况单位应当与劳动者签定无固定期限劳动合同，如连续签定两次固定期限合同应当转为无固定期限合同，而通过劳务派遣的方式将有效解决这一问题。而一些制造类、信息类企业存在季节性用工问题，使用劳务派遣这种用工模式，服务机构可根据贵公司实际情况，设立短期临时性用工、非全日制工或承包某项特殊工作等。用工单位采用劳务派遣用工方式，不需要制定招工方案和计划，也不需要发布招工广告，只需要根据本单位需要招收员工的数量、工种、技能和基本条件要求等与劳务派遣机构签订一份协议书，所有招工事宜均由劳务派遣机构办理，这样就可以不用支付人力费、广告费等支出。

虽然我国人力资源服务业标准化工作取得了一定的进展，地方也对劳务派遣服务标准进行了积极的探索，为劳务派遣标准体系的构建积累了一定的实践经验，但是与劳务派遣的快速发展的趋势相比较，劳务派遣标准化工作仍然滞后于实践的发展。为了进一步规范劳务派遣的发展、提高服务质量、维护用工单位和被派遣劳动者合法权益、规范劳务派遣市场，发挥标准化的和规范作用，需要进一步推进劳务派遣标准化工作，以适应劳务派遣实践发展的需要。要对派遣制员工进行绩效考核，首先就应该破除观念上的误解，把派遣制员工看作是公司的一部分。

派遣外派财务总监职责包括负责公司财务方面的业务和策略，组织领导公司的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、审计监察、存货控制等方面的工作，加强公司经济管理，提高经济效益；参与制定公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算，召集并主持公司月度预算分析；负责审核签署公司预算、财务收支计划、成本费用计划、财务报告、会计决算表、财务收支的重大业务计划、经济合同、经济协议；组织执行国家有关财经法律法规、方针政策和制度，保障公司合法经营；掌握公司财务状况，经营成果和资金变动情况，及时向总经理汇报工作情况；做好财务系统各项行政事务处理工作，提高财务部工作效能；负责财务人员培养、考核工作。在劳动者派遣的组合劳动关系运行中，劳动者派遣机构和接受单位都对保护劳动者的合法权益承担义务。东莞审计派遣中心

劳动者不是派遣公司的正式员工，但登记在册，按用人单位的使用时间与派遣公司签订就业合同。东莞审计派遣中心

劳务派遣业务如果存在着较大的用人风险，劳务派遣公司根据国家法律法规规定，结合众多**顾问的操作经验，制订了针对派遣员工切实可行的管理制度、详细的服务流程和协议合同文本，包括劳务派遣、招聘、工资发放、社会保险缴纳、工伤处理、劳动合同终止解除等流程和表格，以及劳务派遣协议、劳动合同以及员工手册等，从根本上降低了用人风险，保证了派遣服务的合法性。如若出现劳动争议或其他法律诉讼事件，劳务派遣公司应当提供相关方面**和以市仲裁委、劳动保障部门、法律事务所等机构组成的顾问团做保障。东莞审计派遣中心

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