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验厂常见事项问题——试用期超过规定期限： A.劳动合同长度三个月以内的，不可以约定试用期；三个月以上一年以下的，试用期一个月；一年以上三年以下的，试用期三个月；三年以上的，试用期6个月；（新劳动合同法规定） B.劳动合同长度少于6个月的，试用长度不超过15天；劳动合同长度6个月以上少于1年的，试用长度不超过30天；1年以上两年以下的，上海BV验厂公司，试用不超60天，劳动合同长度包括试用期；（劳动部规定） C.劳动合同6个月以上（不含6个月），试用期应是15天；合同6个月以上1年以下（不含1年），试用期应是30天；合同期1年以上2年以下（不含2年），上海BV验厂公司，试用期应是60天； D.劳动合同长度少于6个月的，不能规定试用期；合同长度等于或在6个月以上少于1年的，试用长度不超过30天；1年以上3年以下的，试用不超60天；合同长度等于3年或3年以上的，试用期不超6个月。 E.劳动合同少于6个月的，上海BV验厂公司，试用期不超过15天；劳动合同6个月以上但少于3年的，试用期不超过30天；劳动合同长度在3年以上但少于10年的，试用期不超过6个月，试用期应包括在劳动合同期限内。SEDEX验厂都是归属于企业社会责任验厂的层面。上海BV验厂公司

客户验厂种类：一般有三种：社会责任验厂、反恐验厂、品质验厂。社会责任验厂着重点是关于工厂的工资，考勤、福利方面；反恐验厂着重点是关于货物的流向的追溯及货物的存放安全条件等；品质验厂着重点是关于工厂生产质量体系的管理，整体的质量体系是否完善。客户验厂重点内容：反恐：对人员来往以及货物的流通不只要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。客户验厂重点内容：惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。江苏BONTON验厂培训验厂检查：健康、安全、消防等方面的要求，保证工人的工作环境是有利于逃生的。

反恐验厂是验厂咨询辅导过程中比较常见的一种验厂，很多验厂项目中都会要求进行反恐验厂，当然进行反恐验厂的企业一般是美国企业。现在就简单介绍一下反恐验厂。反恐验厂即（GSV）/（C-TPAT）认证。GSV是GlobalSecurityVerification的缩写，是Wal-Mart验厂三大部分的一个部分！也就是反恐这一块！验厂内容大概涉及到工厂的保安，仓库，包装，装货，出货这些环节吧。反恐验厂的重要问题点是什么？1.安全管理系统；2.实体保安及门禁管理；3.人事、保安、教育及培训意识；4.ContainerSecurity货柜箱保安；5.程序，文件处理，提货单和信息的保安；6.ShippingandReceiving交收货物。

验厂新标准之消防要求，以下摘录沃尔玛验厂新标准中有关消防方面的要求，只参考：1.门不可锁死。门应该有门推手以便在紧急情况下易于操作。2.有栏杆的窗户必须有内部装置以便紧急情况下可以打开或卸下栏杆以便工人逃生，且应保持不上锁状态。3.所有楼层和建筑物，包括宿舍，必须具有第二出口，且较好是火灾逃生路线。4.火灾逃生路线必须无障碍地通向安全的集中地点。集中地点必须被指定并标明是此用途，且必须不得占用。5.应为消防车和消防器械进出工厂留出通路。验厂检查：工人有结社自由，工资的发放。

BSCI验厂审核全过程中会看到许多情况，有的情况相对比较小能够现场整改落实，有的情况比较严重的话，看到以后很有可能便会造成较后验厂审核不通过，这类情况便是“零容忍”情况，“零容忍”情况有哪些方面呢：1、职业健康与安全：对职工健康、安全和/或生命组成急切和关键威胁的职业健康与安全违规操作；2、道德败坏的商业行为：试着行贿审核员，有意在供应链中作出虚假陈述（如瞒报生产线）。BSCI验厂的全部情况务必符合上面标准才能被视作零容忍情况：审核时当众发生的情况，实际上且早已证实。因此人们在审核的时候，一定要注意这些情况，及早做好相关的准备工作。BSCI验厂保证了较佳的审核质量，同时也避免昂贵及作风官僚的鉴定方式。上海BV验厂公司

验厂的品质检验又称质量验厂或生产能力评估。上海BV验厂公司

Sedex验厂愿意通过，规范在哪儿？SEDEX验厂都是归属于企业社会责任验厂的层面，其与一般的企业社会责任验厂有许多同样的要求，但也有相当大的区别，如每周休息一整天的规定。另一个，如果一次性通过SEDEX验厂而不需要跟进审核，我觉得难度系数十分大，在全部验厂占比中应当不容易超出5%的占比，可是这也并不是说彻底并不是一次通过。这关键在于工厂的硬件软件标准、工厂的相互配合水平及其工厂负责人验厂工作人员的工作能力，要是请了验厂咨询企业的，要在于承担SEDEX验厂新项目的咨询顾问教师对此项目地技术水平。上海BV验厂公司

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