公司招人的小技巧：培训的3个要点：1培训是公司价值观的传递，统一新员工思想的过程。2公司基本制度和行业知识的培训。3培训的过程中要不断给员工描绘美好的未来和希望。很多公司招聘完员工以后完全就是放养式的，人一招进来就不管了，结果员工干着干着和公司思想脱节，就都走了。三招人的常见渠道1猎头，第三方平台2线上各大招聘网站3线下人才市场4各大招聘会怎么吸引人才，留住人才？1高提成，高绩效奖励采用市场平均底薪，高提成，高绩效奖励的方式，以结果为导向，吸引的老业务员，有经验的员工加入公司。员工做出成效以后，上海信息招人软件，上海信息招人软件，上海信息招人软件，要及时奖励，高提成的方式又容易成为员工的正向激励。工地现在招人困难，可以试试上‘工嘻嘻’招人一个平台解决。上海信息招人软件
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工地招人难？哪种工人抢手？上海信息招人软件
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